ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΗΣ Γ.Σ ΓΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Η Γενική Συνέλευση των μελών της Καρ.Πό.Σ. με αφορμή τα όσα διαδραματίζονται στον χώρο της Τ.Α. και γενικά του Δημόσιου Τομέα σχετικά με το θέμα της αξιολόγησης των υπαλλήλων και την επιχειρούμενη από την πλευρά της συγκυβέρνησης Ν.Δ. και ΠΑ.ΣΟ.Κ., δια του Υπουργού ΔΜΗΔ Κ. Μητσοτάκη, δημιουργίας μιας νέας δεξαμενής απολύσεων, προκειμένου να μη παρεκκλίνουν ούτε κατ’ ελάχιστο από τις δεσμεύσεις τους απέναντι στη τρόικα,

Εναλλαγή των Δημοτικών συμβούλων της ΚΑΡ.ΠΟ.Σ. (Παλιούρα Ρένα)

   Επειδή από κάποια μέλη της ΚΑΡ.ΠΟ.Σ έχει μπει το ζήτημα αυτό και πρέπει κάπου να καταλήξουμε στη Γ.Σ,  καταθέτω προς συζήτηση τη δική μου πρόταση:

• 1            Ο χαρακτήρας της ΚΑΡ.ΠΟ.Σ  δεν είναι προσωποκεντρικός αλλά στηρίζεται στην αρχή της συλλογικότητας, γι’ αυτό κάνουμε κατ’ αρχήν δεκτή τη δυνατότητα της εναλλαγής  των Δημοτικών  μας συμβούλων.

Τοποθέτηση-συμβολή για την Ολομέλεια της ΚΑΡΠΟΣ-Σεπτέμβρης14 (Ντάνης Α)

Η ΚΑΡΠΟΣ έχει μια ιστορία πάνω από ένα χρόνο. Έχει πλαίσιο αρχών, πρόγραμμα, ιστότοπους, μέλη, αντιπροσώπευση στο Δημοτικό Συμβούλιο, όπως και στα Τοπικά, και μια θετική εικόνα στην τοπική μας κοινωνία.

  Τώρα πλέον δεν συζητάμε για εκλογικό συνδυασμό, αλλά μόνο για μια Κίνηση που θα επεμβαίνει σε θέματα καθημερινότητας που αφορούν τη ζωή και τους πολίτες της Καρδίτσας σύμφωνα με τις αρχές και το πρόγραμμα που έχει προσδιορίσει. Προχωρώντας σ΄αυτό το νέο μονοπάτι, πρέπει να μετρήσουμε τις δυνάμεις μας , καθώς η αλήθεια είναι ότι λίγες δημοτικές κινήσεις έχουν αξιόλογη δράση. Το κάθε μέλος λοιπόν έχει μια ευθύνη  να ξεκαθαρίσει τη συμμετοχή και διάθεση προσφοράς του.